Merger & Acquisitions

Transaktionen wie Unternehmenskäufe- und Fusionen sowie auch Umwandlungen und Outsourcing bedürfen einer umfassenden arbeitsrechtlichen Risikobewertung und -steuerung. Wir begleiten komplexe Transaktionen sowohl auf der Veräußerer als auch auf der Erwerberseite. Die Legal Due Diligence umfasst die Chancen- und Risikoanalyse u.a. im Hinblick auf die jeweils gültigen Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträge.

Untersucht werden auch die Vergütungssysteme und Pensionsverpflichtungen sowie mögliche anhängige oder drohende Arbeitsrechtsstreitigkeiten. Darüber hinaus verfügen wir auch über eine umfassende Expertise in Bezug auf eine HR Due Diligence, in die neben harten Kennzahlen wie Personallosten, Fehlzeiten und Fluktuationsraten auch weiche Faktoren wie Motivation, Identifikation, Retention und Führungsqualität mit einfließen. Unsere Beratungsleistungen umfassen auch die Gestaltung und Durchführung der Transaktion und den Post-Merger-Prozess.

Zu unserem Tätigkeitsspektrum gehören u.a.:

• Beratung und Mitgestaltung komplexer Transaktionen
• Begleitung von Restrukturierungsmaßnahmen vor und nach Transaktionen
• Durchführung der arbeitsrechtlichen und der HR Due Diligence
• Arbeitsrechtliche Begleitung von Betriebsübergangen nach § 613a BGB
• Verhandlungen mit Betriebsräten im Rahmen von Betriebsänderungen
• Post-M&A-Beratung etwa bei der arbeitsrechtlichen Integration neuer Betriebsteile oder Geschäftsbereiche einschließlich der Harmonisierung von vertraglichen und kollektivrechtlichen Regelungen und Strukturen