Human Resource Management

Wir verfolgen einen interdisziplinären Beratungsansatz (sog. Hybrid-Beratung), der neben der arbeitsrechtlichen Beratung auch betriebswirtschaftliche Fragestellungen des Human Resource Managements umfasst. So entwickeln wir zusammen mit unseren Mandanten passgenaue Führungs- und Anreizinstrumente wie etwa Arbeitszeit- und Vergütungssysteme und sorgen für die rechtliche Ausgestaltung und Um- bzw. Durchsetzung.

Zu unseren Beratungsfeldern gehören u.a.:

• Variable Vergütungssysteme
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Arbeitszeitkonten
• Strategische Steuerungssysteme
• HR-Kennzahlensysteme
• Bindungs- und Engagement-Management
• Mitarbeiterbefragungen
• Talent-Management
• Personalmarketing / Employer Branding