Compliance & interne Untersuchungen
Die Unternehmen sind zunehmend strengeren Regeln durch schärfere gesetzliche Vorgaben oder behördliche Maßnahmen ausgesetzt. Verstöße hiergegen werden konsequent geahndet mit erheblichen Haftungsrisiken für die Firmen. Weiterhin drohen auch strafrechtliche Sanktionen, wie etwa überhöhte Vergütungen für Betriebsräte zeigen.
Ein weiteres Problem stellt die Korruption durch Mitarbeiter dar. Eine klassische Situation ist die Vergabe von Beratungsaufträgen insbesondere im Zusammenhang mit sog. Kick-Back-Zahlungen. Hierzu gehört auch die aktive Bestechung etwa von Amtsträgern zur Beschleunigung von staatlichen Leistungen (sog. Facilitation Payments).
Wir begleiten Arbeitgeber bei der Einführung von Compliance Management Systemen, bei denen verschiedene Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats zu beachten sind. Weiterhin unterstützen wir unsere Mandanten auch bei internen Untersuchungen und Ermittlungen. Hier steht ein schnelles und konsequentes Vorgehen im Rahmen der datenschutzrechtlichen Vorgaben im Vordergrund.
Zu unserem Tätigkeitsspektrum gehören u.a.:
- Begleitung interner Ermittlungen zur Aufklärung und Beweissicherung
- Verfolgung von Rechtsverstößen durch Verdachtskündigungen und Durchsetzung von Schadensersatzforderungen
- Mitgestaltung von Compliance Management Systemen etwa in den Bereichen Korruption, Mindestlohn und Fremdpersonaleinsatz
- Verhandlungen mit dem Betriebsrat zur Einführung von Compliance Management-Systemen
- Betriebsverfassungsrechtliche Engelt-Compliance bei Betriebsräten
Wir haben aktuell im Beck-Verlag einen praxisorientierten Leitfaden zur Betriebsratsvergütung und deren rechtlichen Grenzen veröffentlicht.